So bricht ein Team zusammen
Ein Team kann Grosses erreichen. Doch ein Team ist wie ein Organismus: Wenn es nicht gesund ist, stirbt es.
Es gibt 4 Viren, die ein Team zum Erliegen bringen.
Fehlende Vision
Schlechte Kommunikation bedeutet, die Vision wird nicht aufrechterhalten. Wenn man nicht weiss, was der andere tut und warum er es tut, könnte er misverstanden und als Rivale gesehen werden. Dies schafft ungesunde Konflikte. Die Geschichte und die Vision müssen so oft erzählt werden, dass die Leute anfangen, darüber Witze zu machen. Es ist ein Prozess aus Wiederholungen.
Gerede
Gerede wird ein Team vernichten. Per Definition meint Gerede, wenn über etwas Negatives mit jemandem geredet wird, der das Problem nicht lösen kann. Ein Leiter sollte eine Kultur entwickeln und fördern, in der Positives weitergegeben wird, Negatives nicht. Ein Team kann alles erreichen, wenn es zusammenhält, doch Gerede wird es zerstören. Geh nicht zu Deinem Teamkollegen, um Dich bei Deinem Leiter zu beschweren.
Ungelöste Unstimmigkeiten
Dies tritt auf, wenn ein Leiter nicht weiss, dass es Unstimmigkeiten gibt oder eine Konfrontation vermeidet. Wenn Du von einer Unstimmigkeit weisst und Dich damit nicht auseinandersetzt, köchelt es vor sich hin, bis es zum Krieg kommt. Man muss nicht jeden mögen, aber die Integrität einer Person darf nicht in Frage gestellt werden. Schütze immer die Identität und bespreche Taten.
Genehmigte Inkompetenz
Wenn zwei Personen dasgleiche machen und der eine nicht arbeitet oder einfach inkompetent ist, während der andere immer pünktlich ist und hart arbeitet, wird die Inkompetenz des einen den hart arbeitenden anderen und das ganze Team entmutigen.
Ein Leiter muss früh eingreifen und hat oft mit allen 4 Viren zu tun, die das Team zerstören. Einheit in einem Team zu erreichen kann schwer sein. Doch wenn Dein Team zusammenhält, wird es überleben und Ergebnisse erzielen, die Dich umhauen werden.
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Interesting post, I always enjoy reading your blogs. I do agree that a team is like an organism, it’s co-dependent on each member. Reminds me of the Aristotle quote: “The whole is greater than the sum of it’s parts.” Well done!
Kei, that’s a good questions. I always say that if you want to make your leader better give answers and solutions instead of complains. But I do understand that there are moments when it’s necessary to poor out your heart.
“Don’t go complain to your team members about your leader” —— so…. what’s the better way for team member and leader when there’s a complain about the leader ?
Thanks, Tom and Guy.
It’s easy to write about leadership, but it’s reality that makes you sweat. Keep up the good work and remember: NEVER GIVE UP!
Great Post ND.
nid neu aber brutau wichtg.
Thanx for your Blog. You do a great Job!!!
I like your resources.
Great points ND. I especially like the idea of working on unresolved disagreements. Oftentimes, we try to pretend that everything is fine in our teams while the elephant in the room continues to trouble everyone. We can get so much more work done when we first lay the groundwork for people being able to work together well.